今年年终奖人均2.3万元,大厂新人倒挂老员工,你酸了吗?

时间:2022-01-20 16:53:48 来源:互联网112作者:安徽省宁国市

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互联网大厂不光打工人在内卷,连年终奖也开始内卷了。

编者按:本文来自微信公众号 老虎谈股权激励(ID:TigerESOP),作者:董雯,创业邦经授权发布

春节将至,各位职场打工人还有心思上班吗?“年后再说”已经成为最近处理工作时最让人无力反驳的万能金句了,什么工作和事情都可以年后再说,唯独年终奖是万万不行的。

职场人忙活了一整年,都希望年底能拿一份年终奖。如今,越来越多的企业都开始注重年终奖了。相信很多人的年终奖已经落袋为安了,各位职场人,今年的年终奖你们满意吗?

最近,中智咨询与中智薪税联合发布《2021年企业年终奖发放计划调研报告》,2021年企业年终奖人均约2.3万元,相当于员工2.1倍的月薪,比2020年的1.8倍有所提升。

2021年有90%的企业计划发放年终奖,其中41%的企业年终奖额度有所上涨, 31%的企业与去年持平。这也在一定程度反映出大多数企业在2021年经营状态好转的迹象。

那么问题来了,各个行业的职场人到底都拿了多少年终奖呢?哪个行业年终奖最多?

年终奖也开始内卷

老虎ESOP整理发现,金融行业平均年终奖高达4.52万元,领跑其他行业领域。高科技行业平均为3.78万元,同比增长11%;互联网行业平均为2.9万元,同比增长7%;房地产行业为2.35万元,同比增长2%。

这份报告展示了行业的平均水准,不过关于年终奖的话题,永远是有人开心,有人失望的。行业的发展直接影响着年终奖的整体水平,年底的贫富差距也确实很“伤人”。

一边是有地产人表示,“去年年终奖拿了30多万,今年一分钱都没有了,如今能保住工作就是幸运的”。2021年房企销售遇冷,融资枯竭,资金链紧张。根据克而瑞统计,百强房企累计销售操盘金额较2020年同比降低3.5%,规模房企销售增速罕见出现负增长,超过80%的房企未完成全年业绩目标。在这样的行业形势下,地产人完不成KPI,被减少或彻底砍掉年终奖已极为常见。真可谓是当年多风光,今日多凄凉。

而另一边在去年年底,一家海运公司靠着给员工发了40个月工资的年终奖受到了大家的广泛关注,这受益于全球航运业利润暴涨。因为随着疫情的爆发,生产中断,高涨的需求无法得到满足,许多国家开始加大进口,而海运是全球贸易中运输的主要方式,全球贸易量陡增,海运公司们纷纷赚翻了。

还有一些国内大厂的年终奖也是非常令人眼馋。有网传关于各大互联网大厂年终奖情况,网易《哈利波特·魔法觉醒》项目组年终奖高达888888元,小米智能工厂技术部门成员的年终奖发8个月工资。腾讯《英雄联盟》项目组年终奖直接每人120万现金,在此基础上还会有阳光普照和股票的叠加奖励,合计应该超过了130万元以上。

互联网大厂不光打工人在内卷,连年终奖也开始内卷了。

互联网大厂应届生年薪最高超40万

互联网大厂的豪横成为很多职场人“柠檬酸”的对象了。不过这对于刚毕业的应届生来说,这些福利倒是很有吸引力的,毕竟自己还是有机会进大厂的。互联网行业应届生的薪资也是越来越高,让从业多年的老江湖们都羡慕不已。

腾讯被爆出2022届的校招薪资,应届生入职年薪40万+起步。腾讯薪资以“总包年薪40万+offer”起步,较去年直接上涨30%。具体来看,包括20000元以上月薪、4000元每月的租房补贴、价值6至10万元股票,以及及一次性发放的3万元签字费。

被网友调侃诸多的是高得离谱的房补,今年调整为一线城市为4000元/月,同比去年的1250元/月上涨了3倍之多。当然,这不仅仅只针对应届生,对于社会工龄3年内的腾讯员工也同样有效。

腾讯出现应届生高薪高待遇之后,市场对互联网大厂薪酬的期待也被推高。

刚刚涨薪没多久的京东集团,最近又宣布2022年将在全国范围内招聘超2万名高校毕业生,其校招offer薪资涨幅较去年同期最高增长近35%,其中对技术人才的投入更为突出,给到应届博士生年薪可达200万。

除了薪资之外,股权激励也成为互联网大厂们留住人才的杀手锏,研发人员尤其成为了股权激励的重点奖励人群。

参考近三个完整财年数据,网易、京东的研发人员产生的股权激励费用占比更是达到了30%以上,其中京东的研发人员激励费用占据了约33.91%,网易研发人员则达到了约31.18%。除此之外,阿里巴巴、美团、微博等公司的研发人员近年产生的股权激励费用已经达到了整个公司40%以上。

阿里共设立过8期股权激励

在丰厚的年终奖之外,互联网大厂的股权激励也是相当豪横。据老虎ESOP统计,阿里巴巴自成立以来,设立过约8期股权激励方案。

根据公告资料显示,阿里巴巴分别在1999年、2004年、2005年、2007年、2011年等年度累计发布5期股权激励计划。

不过由于年代久远,而且阿里巴巴2014年上市之时,发布了“2014年IPO后股权激励计划”以取代了上述股权激励方案。

老虎ESOP通过查询阿里巴巴S-8文件发现,截止2014年美股上市之前,阿里巴巴最新的股权激励计划既定总规模达6592.32万股,相当于后来拆股后的5.27亿股。

此项股权激励计划主要包括期权与RSU等,锁定期方面也是遵循4年分批解锁制,一般是授予后1周年解锁25%、或两周年时一次性解锁50%,此后的每周年再解锁25%直至完全解锁。

按照当前阿里巴巴美股价格来看,仅这部分早期股权激励的现价总市值就达到了84.72亿美元,折合人民币超过537亿元。

值得注意的是,“2014年计划”也已经成为了阿里巴巴的长期股权激励计划。

老虎ESOP发现,阿里巴巴将在2015年4月1日及之后的每个周年为该股权激励计划新增2亿股,如果董事会另有安排则以董事会决议为准。

换句话说,除了上市时既定的激励规模之外,阿里巴巴每年都会再拿出2亿股用于股权激励。除了每年2亿股的股权激励,阿里巴巴还专门针对高管群体特设了“高级管理层股权激励计划”。

2010年阿里巴巴通过了该项股权激励方案,总规模达1.2亿股,截止当前该项激励计划还有近600万股没有使用。

在高管之外,阿里同时还为合伙人级别的高管提供了专项持股计划,总规模近1.5亿股。

按照阿里巴巴的用意,以上两项股权激励方案只适用于高级管理层,也就是说张勇、蔡崇信等阿里元老们也都适用于该项方案。

老虎ESOP通过查询阿里二次上市时的披露文件发现,当时仅马云1人名下的RSU数量就达到了172万股。

本文数据来源于阿里巴巴、证券时报、中智咨询研报、新浪财经等。

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