女子怀孕2个月被辞退公司称不能留,无故被公司辞退有应该如何要求补偿?

时间:2022-03-02 17:09:40 来源:互联网112作者:lyl

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女子怀孕2个月被辞退公司称不能留

 去年6月30日,王女士加入湖南鲁班科技有限公司担任软件测试工程师。今年1月她发现怀孕了,王女士告诉记者,公司得知她怀孕了。不但没有照顾她,相反,多次约谈她,在工作中刁难她,希望她能离职。王女士表示公司和她关于离职沟通过数次最后公司王女士,不服从领导安排,敷衍了事不能胜任工作的理由,直接解雇了她。当事人王女士说:“最后,我给了我半个月的工资,然后我雇了我。我不能打卡,也不让公司的人给我开门。现在我的社会保障被打破了,生育津贴和产前检查补贴无法获得。我希望公司能赔偿我两个月的工资,帮助我继续支付社会保障。"记者陪同王女士来湖南鲁班科技有限公司,了解情况湖南鲁班科技有限公司人事部负责人认为:每个人都在加班,她要提前请假回家结婚,所以不同意请假而且负责人说,王女士多次请假,影响公司管理。湖南省内按法定结婚年龄(女20岁,男22岁)结婚。可享受3天婚假。询问王女士被解雇的具体原因及。公司正常的辞退过程。公司人事部负责人没有详细回答。公司负责人徐先生随后打来电话。湖南鲁班科技有限公司负责人徐先生。如果她一个人来和我们谈谈,说一些好话来谈判,们不接受,我们不知道她怀孕了。现在知道了,也不能,也不能离开她。让她通过法律渠道保护自己的权利。王女士告诉帮助记者。我已经为公司提供了怀孕检查单。公司负责人说。我不知道王女士怀孕了。并坚决拒绝了王女士的诉求。

女子怀孕2个月被辞退公司称不能留,无故被公司辞退有应该如何要求补偿?

 无故被公司辞退有应该如何要求补偿?

 无理由辞退员工需支付两倍补偿金

 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 另外,如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

 (一)依照企业破产法规定进行重整的;

 (二)生产经营发生严重困难的;

 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

 (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。




 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

女子怀孕2个月被辞退公司称不能留,无故被公司辞退有应该如何要求补偿?

 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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