硅谷科技公司“降本增效”（削减员工“裁员”绝口不提）

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 硅谷科技公司“降本增效”正在进行中,裁员是不可或缺的一步,但Meta谷歌和其他公司已经掌握了这个秘密:裁员是对的,但这是对的“裁员”别提了。在这方面,硅谷还是需要向中国互联网学习,不提裁员,可以称之为“优化”或者“毕业”,还可以叫“向社会输送人才”嘛。

 据《华尔街日报》报道,Meta裁员已经悄然开始,秘密武器就是“30天名单”名单上的员工在内部申请新职位需要30天,否则他们将离开公司。据了解Meta公司规划师表示,这是进一步削减员工的前奏,Meta我们的目标是在未来几个月内将成本降低10%。虽然降低管理费用和咨询预算也会有贡献,但也会有贡献“降本”大头还是来自裁员。巧合的是,另一家科技巨头谷歌也在以类似的方式削减员工。据知情人士透露,谷歌上周通知商业孵化器Area120名员工中有一半需要在90天内在公司找到其他工作,Area120员工总数超过100人。

 非常默契,对外,两家公司“裁员”绝口不提。

 作为回应,Meta发言人提到CEO马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)根据今年7月发表的一份声明,随着业务压力的增加,公司需要将资源重新分配给优先事项。他还说,为了留住可能失去的人才,员工在一段时间内申请新的内部工作。另一方面,谷歌发言人表示,有兴趣留在公司的员工中,近95%的员工在通知期间找到了新的职位。在科技巨头的措辞中,“裁员”没有这样的主观意图,有的是团队重组解散的情况“甩出来”员工,而公司给的30天或90天,是为了留住人才,内部活水,真的不能申请内部新工作是无奈的。

 然而拿到“试炼”显然不是通知员工的

 AMeta内部申请计划进展顺利。“我是一个接受挑战的快速学习者,这篇文章也表明我不怕参加比赛。”Meta一位数据科学家在内部论坛上发帖称,“假如不尝试,100%都不会击中,如果不探索更多的可能性就离开,我会自责。”Meta一直以来都有这样一种做法,即如果员工的岗位没了,一个月内没有新的内部岗位,TA将被解雇。但在过去,通常只有不受欢迎的员工在内部找不到新工作。现在,受影响的员工和经理表示,声誉良好、绩效考核良好的员工定期被淘汰。“岗位没了”这件事正在积极进行内部重组Meta频繁上演。

 就在9月初,Meta解散了其“负责任的创新团队”这个团队决定了产品潜在负面问题的重要组成部分。这个团队包括24名工程师、伦理学家和其他人员。当时Meta发言人还回应说,大多数成员将继续Meta从事类似工作的其他部门,但不能保证他们会有新的工作。

 谷歌及其发言人“95%感兴趣的员工在通知期间找到了工作”对比是今年3月的时间延长请愿。当时,1400多名谷歌员工签署了请愿书,要求云计算部门内部申请工作时间从60天延长到180天,有100多名员工。“许多员工面临转移障碍”。必须指出的是,尽管科技巨头试图降低成本,以不同的方式雇佣员工,但公司的整体员工数量仍在增加。今年第二季度结束,Meta员工人数为8353人,比去年同期增长32%,而谷歌在第二季度末有174014名员工,同比增长20.8%。

 在疫情期间,硅谷科技巨头以惊人的速度招聘

 在2021年5月,Facebook负责人汤姆·艾莉森(TomAlison)写了一份备忘录,题为“为什么现在招聘这么难?”他感叹:“招聘需求与人才供给严重失衡”并表示,由于工程师严重短缺,公司正在招聘更多的招聘人员,但即使是招聘人员也很难招聘。科技巨头的措辞也随着经济环境的变化而变化。

 B 2022年以来,Meta与2021年9月的峰值相比,6%,与2021年9月的峰值相比,该公司的市值下跌超过6850亿美元。

 尽量避免使用“裁员”一词,Meta高管们公开讨论冻结招聘和“无情优先”6月,扎克伯格说:“事实上,公司里很多人可能不在这里。”此外,Meta项目负责人呼吁管理人员确定平躺的员工,并将其作为解雇的前奏。

 7月,扎克伯格表示,公司需要将资源重新分配给优先事项。也就是这次“悄悄裁员”的报道中,Meta发言人提到的内容。

 对于招聘和在职员工的态度,与一年前大呼招不到人的时候有很大的不同。谷歌表现出更大的弹性,但其股价在过去一年中也下跌了27.3%。今年7月,谷歌母公司Alphabet的CEO桑达·皮查伊(SundarPichai)他说,谷歌将在今年剩余时间内放慢招聘速度,敦促员工放慢招聘速度,并敦促员工放慢招聘速度“更具创业精神”。这个月,他又在一次会议上说,他希望公司的生产率提高20%,具体怎么衡量,他没有讨论细节。

 硅谷的裁员正在进行中,每个家庭都不一样

 英国科技媒体TheRegister分析称,这种通过组织重组来减少人员的方法正在进行中IBM与甲骨文公司常见,优势是可以整体裁员,大量裁员不受外界关注。

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